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实际上,换言之,国家算力互联网服务平台9月24日对外宣布,我国已经实现31个省区市算力标识零碎全线贯穿,与此同时,50多条数据快递路线初次上线。 为了让分比方架构、分比方地域的年夜众算力资本实现标准化互联,国家算力互联网服务平台算力标识琐屑为天下31个省(自治区、直辖市)的算力资本赋予“一致数字身份证”,完成算力标识数据的全线贯通,大幅晋升算力资源的发现、流通、婚配服从,助力形玉成国一体化算力系统。 国度算力互联网...
不管,本报讯(记者王薇)北京市市场监禁局今天公布通报表现,往年7月,市市场监禁综合执法总队针对于多起消耗者投诉反应的租用同享充电宝遭逢归还难、乱收费等题目问题开展不雅察。克日,依据考察结果认定,4家同享充电宝效劳企业,因自身原因没有能针对生产者归还充电宝、终了计费、退还服务用度等正当诉求作出精确响应,构成抵消费者提出的公道诉求故意稽延、无理推辞的违法行为,法律总队依法对于4家企业作出罚款。--> 正在对于4家企业的调查中,执法人员发现,目前一些供应同享充电宝租用服务的主要品牌商家只负担在微信小程序、支付宝平台等渠道面向生产者提供租赁效劳,由其招募的代理商具体担负柜机运营,租赁服务与归还等售后办事脱节。当消耗者清偿充电宝时,因为附近不空格位以及设施毛病等商家起因导致破费者难以归还且商家不迭时休止计费,以至偿还后仍在计费。消费者经历的“归还格位严重短缺、配置装备摆设定位不许、各点位运营时间参差不齐”等题目没有仅影响了生产体验,还陵犯了消耗者的公平交易权以及自主抉择权。当消费者向商家反应题目时,往往只能患上到基于AI技术的“在线咨询”或者“流动回复”,使花费者诉求无奈失去有效处理。同时,一些商家未在页面显著位置公示用户服务协议、交易规定、计费规则等信息,损伤了消费者知情权,极易对于生产者形成误导,产生消费胶葛。 据悉,4家同享充电宝任事企业被处分后,整改态度致力,已经加入了市破费者协会发起的《北京市同享充电宝行业自律公约》,面向社会作出“优化计价模式”“保持高电量借出”“合理操纵空置率,确保耗费者能实时现场归还”“建立停息计费机制”“欠缺客户服务”等公开答应,特地承诺因网点少机柜无空地等原因无奈及时归还时,企业核实后可停息计费;因共享充电宝本身起因或者其他不可抗力因素导致的消耗者无法归还情景,可免去本次使用用度。下一步,市市场监禁部门将继续跟踪企业自律承诺落实环境,严肃查处共享充电宝租用范畴陵犯消费者知情权、自主抉择权,和价格讹诈等违法行动。 市市场羁系综合法律总队提醒消耗者,金秋季节,旅游购物顶峰行将到来,生产者在租用充电宝时如遇商家允诺的归还点位无法偿还、归还后仍继承计费、平台无端不退押金、平台计费法令不透明不清晰等问题,能够坚决依法维权。 【编辑:于晓】
从专业角度,比如,党的十八大以来,中国特性社会主义进入新期间。面临国内格式风波变幻、地缘政治抵触加重、世纪疫情叠加天下经济衰退、寰球商业呵护主义流行,在以习近平同志为外围的党中央坚强指导下,在习近平经济思维指引下,中国经济一直保持策略定力,对于峙高质量开展没有坚定,着力构建新开展款式,走出了一条与世界其余主要经济体造成鲜明比照的持重倒退之路,在充溢不断定的天下里,揭示出强年夜韧性和活气,实现了历史性的逾越以及蝶变。 开展...
经过模型验证,中新网成都9月29日电 (记者 刘忠俊)9月29日,四川年夜学眉山校区(如下简称“眉山校区”)启用仪式在四川省眉山市东坡区举办。随着启动安装被按下,这座规划用地达3000亩的新校区正式投入使用,标志着四川大学“一校四区”协同发展格局全面形成,眉山市也由此成为四川地级市中首个具有“985”高校校区的城市。四川大学眉山校区启用仪式现场。眉山融媒中央供图 眉山校区位于眉山市东坡区岷东新区,是四川省重点工程项目。该校区是继四川年夜学望江校区、华西校区、江安校区之后的第...
毋庸置疑,根据,中新社香港9月25日电 菲沙研讨所25日公布《天下经济自正在度2025年度报告》(简称“报告”),喷鼻港连续获评为全球最自在经济体。 在五个评估大项中,喷鼻港在“国内商业自正在”留任首位,在“稳健货币”及“监管”的排名高居全球第三位。 香港特区政府发言人示意,陈述充沛必然喷鼻港自在市场上风及凋谢、高效、公平的营商环境。正在以后单边主义和保护主义加重、冲击国内贸易体系和全天下经济秩序之际,喷鼻港将刚强保持自在港...
烈士纪念日向人民英雄敬献花篮仪式在京隆重举行习近平李强赵乐际王沪宁蔡奇丁薛祥李希韩正出席 新华社北京9月30日电 铭记英烈功勋,砥砺奋斗精神。烈士纪念日向人民英雄敬献花篮仪式30日上午在北京天安门广场隆重举行。党和国家领导人习近平、李强、赵乐际、王沪宁、蔡奇、丁薛祥、李希、韩正等,同各界代表一起出席仪式。 庄严的天安门广场上,鲜艳的五星红旗高高飘扬,人民英雄纪念碑巍然矗立。广场中央,“祝福祖国”巨型花篮表达着对祖国繁荣昌盛的美好祝愿。纪念碑北侧,两组花坛上白菊等鲜花组成的18个花环,寄托着全体中华儿女对英烈的深情追思。 临近10时,习近平、李强、赵乐际、王沪宁、蔡奇、丁薛祥、李希、韩正等党和国家领导人来到天安门广场,出席向人民英雄敬献花篮仪式。 中国人民解放军军乐团小号手吹响深沉悠远的《烈士纪念日号角》。 “礼兵就位!”随着号令,三军仪仗兵迈着铿锵有力的步伐,正步行进到纪念碑前持枪伫立。 10时整,向人民英雄敬献花篮仪式正式开始。军乐团奏响《义勇军进行曲》,全场齐声高唱中华人民共和国国歌。 国歌唱毕,全场肃立,向为中国人民解放事业和共和国建设事业英勇献身的烈士默哀。 默哀毕,手持鲜花的少年儿童面向人民英雄纪念碑高唱《我们是共产主义接班人》,并致少年先锋队队礼。 方阵前,以中共中央,全国人大常委会,国务院,全国政协,中央军委,各民主党派、全国工商联和无党派爱国人士,各人民团体和各界群众,老战士、老同志和烈士亲属,中国少年先锋队名义敬献的9个大型花篮一字排开,花篮红色缎带上书写的“人民英雄永垂不朽”格外醒目。 军乐团奏响深情的《献花曲》,18名礼兵稳稳抬起花篮,缓步走向人民英雄纪念碑,将花篮摆放在纪念碑基座上。 习近平等党和国家领导人登上纪念碑基座,在花篮前驻足凝视。鲜艳的红掌、绽放的百合、芬芳的文心兰,寄托着对人民英雄的深切缅怀和崇高敬意。 习近平迈步上前,仔细整理花篮缎带。随后,习近平等党和国家领导人缓步绕行,瞻仰人民英雄纪念碑。 今年是中国人民抗日战争暨世界反法西斯战争胜利80周年。80年前,中国人民经过艰苦卓绝的浴血奋战,取得近代以来反抗外敌入侵的第一次完全胜利,开辟了中华民族伟大复兴的光明前景。今天,在以习近平同志为核心的党中央坚强领导下,全党全军全国各族人民传承和弘扬伟大抗战精神,正踔厉奋发、勇毅前行,为以中国式现代化全面推进强国建设、民族复兴伟业而团结奋斗。 少年儿童和各界代表也依次走到纪念碑前,献上鲜花并瞻仰纪念碑。 敬献花篮仪式由中共中央政治局委员、北京市委书记尹力主持。 在京中共中央政治局委员、中央书记处书记,部分全国人大常委会副委员长,国务委员,最高人民法院院长,最高人民检察院检察长,部分全国政协副主席和中央军委委员出席仪式。 中央党政军群有关部门和北京市主要负责同志,各民主党派中央、全国工商联负责人和无党派人士代表,在京老战士、老同志和烈士亲属代表,在京功勋荣誉表彰奖励获得者代表,首都各界群众代表等参加仪式。 【编辑:付子豪】
数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击,而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动,将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。需立足国家战略,构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系,将机制创新转化为长效实践。--> 习近平总书记强调,“促进高质量充分就业,是新时代新征程就业工作的新定位、新使命”。在数字经济蓬勃发展的背景下,数智化作为重塑我国劳动关系与就业质量的重要力量,既带来技术替代、权益模糊的挑战,也蕴含技术赋能、质量升级的机遇。如何在数智化浪潮中重构劳动关系、提升就业质量,成为实现高质量充分就业战略目标的关键命题。需以促进人的全面发展为核心,把握内涵重构、机制创新、政策协同的逻辑主线,主动应对变革、创新治理模式,才能实现劳动关系的和谐稳定与就业质量的持续提升。 内涵重构 数智化技术的全域性、全时性赋能,正彻底打破传统劳动与就业的边界。新一代数字技术不仅改变了“人类作为单一劳动主体”的格局,更催生出人机协同、远程协作、平台用工等新型形态,使劳动关系与就业质量的内涵发生深刻重构,同时也暴露出一系列亟待破解的现实难题。 劳动关系:从“雇佣从属”到“价值共创”的边界重构。传统劳动关系模式下,以“雇主-雇员”的固定从属关系为核心,劳动时间、场所、内容均相对稳定,权益保障依托明确的劳动合同。而数智化背景下,劳动关系正呈现三大新特征:一是主体多元化。除传统企业与劳动者外,平台方、算法服务商、第三方外包机构等均参与劳动过程,形成“平台-服务商-劳动者”的复杂网络,劳动者与平台间缺乏传统雇佣关系的绑定。二是关系弹性化。数字技术打破时空限制,远程办公、灵活排班成为常态,按需用工模式下劳动者与企业的关系从长期稳定转向项目制的短期协作。三是权益模糊化。平台劳动者社保参保率远低于传统就业群体,劳动权益界定与保护陷入困境。这种重构背后,是劳动关系与人机关系的交织融合。智能算法成为劳动过程的重要管理者,算法调度决定劳动者的接单量、薪酬计算、工作时长;同时,人机协同催生新的分工模式,制造业中机器负责重复性操作与人类负责复杂决策的组合日益普遍,劳动者需与智能设备形成高效协作,这对劳动关系中的技能匹配、责任划分提出新要求。 就业质量:从“数量优先”到“质效并重”的需求升级。传统就业质量评估多聚焦于薪酬水平、工作稳定性等基础指标。数字经济背景下,就业质量的内涵已拓展至数字适配性、职业发展性、权益公平性等维度。从现实来看,当前就业质量面临多重挑战。一是数字技能鸿沟加剧质量分化。数智化推动产业结构向高端化转型,高技能岗位需求激增,数字经济核心产业出现岗位缺口。与此同时,“技术更新-技能滞后”的矛盾凸显,数字技术迭代周期缩短,制造业中自动化设备已替代部分程式化岗位,从而导致低技能劳动者面临更大的替代压力。二是灵活就业质量短板明显。据统计,2024年底我国灵活就业人员规模已达2.4亿人,普遍面临收入稳定性低、法定社保覆盖率较低、职业发展空间有限等现实问题,亟需技能升级以适应产业变革。三是工作自主性与压力失衡。数智化虽提升了工作灵活性,但也加剧了工作边界的模糊化。算法监控下,劳动者的工作过程被实时追踪,部分平台通过接单率、好评率等指标对劳动者进行强约束,导致隐性加班普遍存在。此外,数字技术的去人性化倾向,使劳动者与企业的情感联结减弱,职业满意度、认同感持续下降。 机制创新 数智化对劳动关系与就业质量的影响并非单向的冲击,而是可通过技术赋能、组织变革、关系协调的协同联动,构建“直接提升-间接增强-矛盾化解”的多维机制,将技术变革转化为劳动关系和就业质量提升的动力。 技术创新的直接提升效应:重构劳动场景与权益保障。数智化背景下工业互联网、智能调度系统等技术可通过精准匹配供需、优化工作节奏,减少劳动者的无效劳动与过度劳累,实现劳动流程优化,从而降低工作强度。技术创新还能够拓展新型就业空间,创造高质量岗位。数字技术催生出数字内容创作、智能设备运维、数据分析师等新兴职业,这些岗位普遍具备薪酬水平高、职业发展空间广的特征。数字技术催生的云端客服平台还为残疾人、农村剩余劳动力等群体提供灵活就业机会,实现远程就业。此外,数字化赋能权益保障,提升公平性。区块链技术可实现劳动契约、薪酬支付、社保缴纳的全流程存证,解决平台用工中权责不清、证据不足的问题。同时,大数据技术可实现社保精准扩面,通过分析平台用工数据,识别未参保劳动者,推送定制化社保方案,提高劳动者社保参保率。 组织变革的间接促进机制:推动劳动关系与就业质量转型。数智化推动企业组织形态从传统层级制、管控型向扁平化、赋能型变革,间接改善劳动关系与就业质量,其核心逻辑在于:组织扁平化提升劳动者自主性,数字技术打破信息壁垒,企业管理层级减少,基层劳动者可直接参与决策,部分互联网企业推行的敏捷团队模式即是典型例证;柔性化管理适配灵活就业需求,针对数智化催生的灵活就业群体,企业通过弹性福利、远程协作工具等柔性管理手段,提升就业质量;数字化培训体系弥合技能鸿沟,帮助劳动者适应数智化需求。 新型劳动关系的协调模式创新:破解人本管理与权益保障困境。针对数智化催生的劳动关系模糊化问题,需构建多元协商、分类保障、技术监管的协调机制,在创新与规范间找到平衡。建立多元主体协商机制,突破传统“企业-劳动者”的二元协商模式,引入政府、平台方、行业协会、工会等多方参与,成立平台经济劳动关系协调委员会,定期协商平台用工的薪酬标准、社保缴纳、算法规则等问题。分类设计权益保障方案,根据劳动关系的不同形态,采取差异化保障措施。算法监管破解技术霸权,针对算法滥用导致的劳动权益受损问题,需建立算法透明化、合规化监管机制。推动平台公开算法核心逻辑,增设算法说明模块,清晰告知劳动者算法计算依据,接受劳动者监督;开发算法合规评估工具,防止过度压榨劳动时间、歧视性派单等问题。 政策协同 数智化背景下劳动关系与就业质量的提升,需立足国家战略,构建“宏观定位-中观政策-微观落地”的协同体系,将技术创新、组织变革、关系协调的机制转化为长效实践。 宏观战略定位:明确数智化目标导向机制。结合数字中国建设与高质量充分就业战略,将劳动关系与就业质量提升纳入国家数智化发展全局,设定清晰的分阶段目标。其中,短期目标重点解决权益保障短板,显著提升平台劳动者社保参保率;中期目标聚焦质量提升,培育数字经济高质量就业示范基地,提高农民工数字技能培训覆盖率;长期目标围绕数智化就业治理体系建设,加快形成劳动关系和谐、就业质量均衡、技能适配高效的新格局。需强化区域协同与行业聚焦:东部地区依托数字经济优势,率先探索新型劳动关系治理模式;中西部地区结合产业转移,重点开展农民工数字技能培训,带动当地数字就业岗位增长。同时,制定差异化策略:制造业侧重人机协同劳动关系构建,服务业侧重灵活就业质量提升,平台经济侧重算法监管与权益保障。 中观产业政策:构建数智化就业融合机制。产业政策是推动数智化与就业质量协同发展的关键纽带,因此要从技术创新、人才培养、企业激励方面发力。一是强化技术创新的就业导向,在数字技术研发立项中,将“就业质量影响”纳入评估指标,鼓励研发就业友好型技术。二是构建产教融合的数字技能培训体系,推动高校、职业院校与数字企业合作,开设人工智能、大数据、数字运营等专业,同时建立企业实训基地。三是激励企业提升就业质量,鼓励企业内部建立就业质量评价与激励机制,对就业质量高的企业给予政策倾斜。 微观治理框架:完善数智化保障协作机制。构建政府监管、企业履责、社会监督的多元协同框架。一是完善数智化监管平台,整合人社、市场监管、税务等部门数据,建立全国劳动就业质量动态监测平台,实时监测劳动关系变化、就业质量指标、劳动纠纷情况。通过大数据分析识别劳动者社保参保率骤降、劳动强度异常升高等潜在风险,及时发出预警并督促整改。二是强化企业主体责任,明确企业在数智化转型中的就业质量责任,要求平台企业建立算法合规审查制度、劳动者权益保障委员会。支持传统企业制定技术转型就业保障计划,确保技术替代岗位的劳动者得到转岗培训机会或补偿。同时,推动企业公开就业质量信息,发布就业质量年度报告,接受社会监督。三是充分发挥社会力量监督作用。支持工会、行业协会、公益组织参与劳动关系协调与就业质量监督。 (作者赵曙明 南京大学人文社科资深教授、商学院名誉院长、行知书院院长) 【编辑:王琴】