2025湖南(醴陵)国内陶瓷产业博览会揭幕

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顿时评|领证后再入职是否休婚假,磨练好心与互信  澎湃特约谈论员 毕铭  领告终婚证后再入职新公司,还能休婚假吗?近日,“领立室证后入职被告诉无奈请婚假”话题登上热搜,诱发网友热议。  事件源于一位福建厦门的网友发帖称,自己入职前领取结婚证,在现公司请婚假时被以“入职前支付的结婚证,无奈请婚假”为由拒绝。有记者查问发明,对于于婚假必须正在领证后多久内休完,并无明文规定,一般以各个单位的规章轨制为准。-->  在交际媒体平台上,没有少网友发帖讯问异样的问题,他们因领证光阴较早,入职后不分明是不是可以请婚假。而有法院案例显现,若员工在入职新用人单位前主观上不具有休满婚假的条件,且新用人单元不能证明谢绝请求婚假的理由正当性,法院将支持员工的婚假哀求。  以是,到底能不能休,实在并不统一的规范谜底。正如上述案例中,相干法院裁决结果按照的便是一个非常具体的情况——当事人于2019年2月22日支付结婚证,同年3月5日即入职新公司,入职前主不雅上不大概休满15天婚假,因此可正在入职后休,新公司不患上推辞。  网友对于此也有不同的看法。有人主意,休婚假是集体权利,不应严峻卡着入职时间;也有人以为,要幸免有人钻空子,如果在以前的公司休过婚假了,再到新的公司休一次,这对于企业不公道。  实事求是地说,没有能希望执法对于这种“含混地带”事无大小地拿一把尺子量到底。相干司法之以是未对于此进行统一规则,其实是给个人以及企业留下了矫捷应答的空间。毕竟,事实情况是冗长的,如果只是一味规定“休”照旧“不能休”,反而能够会制作更多的成绩。至于是否要防备钻空子的问题,真正违心赐与员工更多善意的企业,总有门径正在杜绝“白剽”的同时满足员工的公平需求。  以是,领证后再入职究竟能没有能休婚假,还是要注意问题具体阐发——员工的具体情况,以及企业的详细态度。但恰是在这种法律“留白”处,最能折射出一个企业看待员工实正在的理念。  这一话题激发热议,也是近年来行动场一个能干现象的缩影,即职场话题成为高频热门。诸如“带薪休假何时能落实”“事情实现了,能不能到点下班”、员工的“休假羞辱”等话题,都被反复联系。这暗地里所对于应的,是一种值得关注的群体心理的实在流露,即“打工人”对于自身的权利景况,越来越敏感,越来越关注。  这背后的启事是复杂的,既与集体权力认识的提升无关,也与小我凑同谋求任务与生存的平衡有了更高的请求不有关系,同时还伴同着越来越多人对于事情本身的代价以及意思的从新扫视。  没有管如何,这种社会心理的改变,都在提醒企业,正在企业文化构建、平衡好企业与员工的瓜葛上,需要以新思维给予新回应。比方,简单的“合规”思维,能够已经不足让员工感受到足够的“共情”。正在法律法律存在空缺的领域,更磨练企业的打点聪慧与人文关心。能够说,如安在法例之外释放更多的善意,让员工感觉到恭敬、互信,已成为以后一个单位以及企业的凝聚力、竞争力中颇为主要的部分。 【编纂:于晓艳】

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借助,固然,为严酷进攻盗采盗挖矿产资本等不法违法举动,切实维护人民年夜众性命财产宁静,近日,国务院安委会办公室摆设在全国范围内展开烧毁矿洞排查封堵整治以及严厉袭击盗采盗挖行动。  往年以来,天下发作多起盗采盗挖致人遇难事件,间接威胁国平易近群众性命财产宁静。盗采盗挖行为导致国家计谋资本被破损和低效浪费,经过合法渠道买卖捣乱矿产品失常市场秩序,增进家当链上下游企业运行老本与供给链风险。  国务院安委会办公室日前印发《关...